Abogados laborales · Despidos, desahucio y tutela
Recupere lo que la ley le reconoce después de un despido injusto.
Si lo despidieron, lo presionan para renunciar o le piden firmar un finiquito, revisamos su caso y defendemos su indemnización, sus años de servicio y su reputación profesional.
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Derecho laboral exclusivo
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Años litigando en tribunales
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Trabajadores asesorados
Si esto le está pasando
Un despido se decide en días. Sus derechos, también.
Lo que firme o deje pasar en las primeras semanas puede definir si recupera su indemnización, sus años de servicio y su tranquilidad.
- Le entregaron una carta de despido y no sabe si la causal es legal.
- Le ofrecen un finiquito y le piden firmarlo hoy.
- Le descontaron el seguro de cesantía o le pagaron menos de lo que corresponde.
- Le cambiaron las funciones, le bajaron el sueldo o lo están aislando para que renuncie.
- Su empleador no paga las cotizaciones o se atrasa con el sueldo.
No tiene que resolverlo solo. Revisamos su caso y le decimos con claridad qué hacer y en qué plazo.
Áreas de práctica
Todo lo que hacemos es derecho laboral.
Art. 161 inc. 2° CdT
Despido por desahucio
Solo procede en tres hipótesis taxativas. Si su cargo no encuadra realmente en ellas, el despido puede declararse injustificado.
Art. 160 CdT
Despido disciplinario
La empresa debe probar la falta y su gravedad. Si no lo hace, usted puede cobrar la indemnización completa.
Art. 485 y ss. CdT
Vulneración de derechos fundamentales
Despidos por represalia, discriminación o que afectan su integridad, honra o privacidad. Indemnización adicional de 6 a 11 remuneraciones.
Art. 161 inc. 1° CdT
Necesidades de la empresa
La ley exige causas objetivas, graves y permanentes. Una carta que solo dice «reestructuración» se puede impugnar, con recargo del 30%.
Art. 171 CdT
Autodespido
Si el empleador no paga cotizaciones o remuneraciones, o incumple gravemente el contrato, usted puede poner término y demandar.
Libro III y IV CdT
Asesoría a sindicatos
Negociación colectiva, fuero sindical, prácticas antisindicales y defensa de dirigentes.
Ley 16.744 y art. 184 CdT
Accidentes laborales
Cuando el accidente o la enfermedad se deben a la negligencia del empleador, procede una indemnización que va más allá de la mutual.
Empleadores
Defensa de empresas
Evaluación previa al despido, cartas de término y defensa ante el Juzgado del Trabajo y la Inspección.
Lo que usted obtiene
Usted enfoca su energía en seguir adelante. Nosotros, en su caso.
Sabe a qué atenerse desde el primer día
Le decimos si tiene caso, cuánto podría reclamar y qué riesgos existen antes de que decida demandar.
Paga según el resultado
En la mayoría de los casos de trabajadores cobramos solo si usted obtiene un resultado favorable.
Sus plazos, bajo control
Calculamos y vigilamos los plazos de caducidad para que no pierda su derecho por días.
Un abogado que conoce su causal
Desahucio, necesidades de la empresa, art. 160, tutela: es lo único que hacemos, todos los días.
Siempre informado
Le avisamos cada audiencia, cada escrito y cada propuesta de conciliación, en lenguaje claro.
Atención en todo Chile
Reuniones por videollamada y juicio electrónico: no importa en qué ciudad esté.
Cómo trabajamos
Tres pasos, sin letra chica
1
Agende o escríbanos
Por WhatsApp o por el formulario. Todo lo que nos cuente es confidencial. Con la carta de despido y sus últimas liquidaciones basta para empezar.
2
Evaluación por videollamada
Revisamos sus documentos con usted y le decimos si hay un caso, cuánto podría reclamar y cuál es su plazo. Si no hay caso, se lo decimos.
3
Estrategia y demanda
Definimos la estrategia, presentamos la demanda y lo representamos en las audiencias hasta el pago. Le informamos cada avance.
El estudio
No somos un estudio generalista. Somos exclusivamente laboralistas.
Sabemos que un despido golpea el bolsillo, la rutina y la confianza. Por eso le hablamos claro desde la primera reunión.
Llevamos más de una década dedicados únicamente al derecho del trabajo. Por eso conocemos los criterios de los tribunales, la jurisprudencia actualizada y las estrategias que funcionan en sala.
Representamos a ejecutivos de alta remuneración que enfrentan el fin de su trayectoria en una empresa y a trabajadores de cualquier nivel que merecen una defensa técnica. Atendemos en todo Chile de forma presencial, telefónica o por videollamada.
- Dónde atendemos. Oficina en Reñaca Norte 25, Of. 1405, Viña del Mar. Videollamada y teléfono en todo Chile.
- Horario. Lunes a viernes, 9:00 a 17:30.
- Docencia y gremio. Docentes en un curso de actualización de la Universidad de Chile y en el Diplomado en Normativa Laboral Aplicada de la UDLA. Participaron en la fundación de la Asociación de Litigantes Laborales (ALL A.G.).
- Trayectoria. Más de 700 trabajadores asesorados. Creadores de Derechopedia y de la calculadora de finiquito que usan abogados y trabajadores.
- Honorarios. En muchos casos trabajamos con honorarios de éxito. Evaluamos su caso antes de que usted se comprometa.
Honorarios
Trabajamos a resultado: cobramos cuando usted recibe su dinero.
En la mayoría de los casos de trabajadores cobramos un honorario de resultado. Nuestros intereses quedan alineados con los suyos desde el primer día.
Para empresas y asesorías preventivas, los honorarios se acuerdan según el encargo.
Recursos de libre acceso
Herramientas para trabajadores y abogados
Calculadora de finiquito
Calcula indemnizaciones, vacaciones proporcionales y gratificación según la causal de despido y los datos del contrato.
Calculadora de plazos laborales
Cuenta los días hábiles que le quedan para demandar o reclamar desde la fecha de su despido.
Correos para oficios
Directorio actualizado de correos de AFP, isapres, municipios y servicios públicos para oficios judiciales.
Derechopedia
Enciclopedia jurídica de libre acceso con definiciones y conceptos del derecho laboral chileno.
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos
¿Cuánto tiempo tengo para demandar?
Por regla general, 60 días hábiles desde el despido. Si antes presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras dura ese trámite, pero en ningún caso puede exceder 90 días hábiles. Vencido el plazo, la acción caduca.
¿Cuánto cobran?
En la mayoría de los casos de trabajadores cobramos un honorario de resultado: solo cobramos si obtenemos un resultado favorable. Para empresas, el honorario se acuerda según el encargo. Antes de comprometerse, evaluamos su caso y le decimos con claridad si vale la pena demandar.
¿Debo firmar el finiquito?
Puede firmarlo con reserva de derechos, indicando por escrito que se reserva las acciones por despido injustificado u otras. Si firma sin reserva, puede perder la posibilidad de reclamar. Consúltenos antes de firmar.
¿Qué documentos necesito para la primera reunión?
La carta de despido, el contrato de trabajo y sus anexos, las últimas liquidaciones de sueldo, el certificado de cotizaciones previsionales y, si se lo ofrecieron, el finiquito. Si le falta alguno, igual podemos empezar.
¿Atienden fuera de Viña del Mar?
Sí. Tenemos oficina en Viña del Mar y representamos a trabajadores y empresas en todo Chile. Las reuniones pueden ser por videollamada o por teléfono.
Su caso merece una evaluación honesta.
Le diremos con claridad si existe un caso, qué puede obtener y cómo proceder.
Confidencial. Atención presencial en Viña del Mar y por videollamada en todo Chile.