Tu Defensa Laboral: Entendiendo las Causales de Despido en Chile
En Kopaitic & Asociados, sabemos que un despido puede ser un momento de gran incertidumbre y angustia. Es natural sentirse abrumado y con muchas preguntas, especialmente cuando la carta de despido invoca artículos del Código del Trabajo que no siempre reflejan la verdad de lo ocurrido.
Nuestro compromiso es apoyarte, escuchar tu historia y brindarte la asesoría experta que necesitas para defender tus derechos y buscar la justicia que merece
Aquí te explicamos las principales causales de despido disciplinario en Chile, para que sepas qué esperar y cómo podemos ayudarte si tu situación se enmarca en alguna de ellas.
¿Qué es el despido disciplinario?
El empleador termina el contrato de trabajo sin pagar indemnización, acusando al trabajador de una falta grave.
Pero no basta con una simple acusación: la empresa debe probar la gravedad, seguir un procedimiento justo y respetar tus derechos.
Si no lo hizo, puedes demandar por despido injustificado y obtener una indemnización completa.
¿Te despidieron por alguna de estas causales?
Falta de Probidad del trabajador
Acoso Sexual / Acoso Laboral
Vías de Hecho ejercidas por el trabajador
Injurias proferidas por trabajador
Conducta Inmoral del trabajador
Negociaciones incompatibles
Perjuicio material
Incumplimiento grave de obligaciones
Acciones, omisiones o imprudencias temerarias
No concurrir a trabajar / abandono del trabajo
Las causales del artículo 160
160 N°1 a) · Falta de probidad
Conductas deshonestas en el ámbito laboral, como apropiación de bienes, falsificación de documentos o engaño reiterado. La gravedad y el nexo laboral son requisitos indispensables. Leer más
160 N°1 b) y f) · Acoso sexual y acoso laboral
Conductas de acoso sexual o de acoso laboral. El empleador debe haber seguido el procedimiento interno de investigación antes de aplicar la causal. Leer más
160 N°1 c) · Vías de hecho
Agresiones físicas hacia el empleador, jefaturas, compañeros o clientes. La gravedad y su vínculo con el trabajo son determinantes. Leer más
160 N°1 d) · Injurias al empleador
Expresiones graves que afectan la honra del empleador o sus representantes. Las opiniones críticas y la libertad de expresión no configuran la causal. Leer más
160 N°1 e) · Conducta inmoral
Comportamientos que afectan gravemente la moral en el lugar de trabajo, con entidad suficiente para justificar el término.
160 N°2 · Negociaciones incompatibles
Negociar para sí o para terceros dentro del giro del empleador sin autorización. No se exige perjuicio económico: basta el conflicto de interés. Leer más
160 N°3 y 4 · No concurrencia y abandono
Ausencias injustificadas o abandono del trabajo, con requisitos específicos de días y reiteración. Leer más
160 N°5 · Actos temerarios
Actos, omisiones o imprudencias que afectan la seguridad o el funcionamiento de la empresa. El riesgo debe ser real y atribuible al trabajador.
160 N°6 · Perjuicio material
Daño intencional a instalaciones, maquinarias, herramientas o mercaderías. Debe acreditarse el daño y la responsabilidad directa. Leer más
160 N°7 · Incumplimiento grave
La causal más amplia y la más usada. La jurisprudencia exige que el incumplimiento sea efectivamente grave. Leer más