Área de práctica
La actividad sindical es esencial para garantizar condiciones laborales justas. Sin embargo, ejercer estos derechos implica enfrentar desafíos jurídicos, estratégicos y políticos. En Kopaitic & Asociados te acompañamos para que no estés solo: prevenimos conflictos, defendemos tus derechos y fortalecemos tu organización.
Lo que usted obtiene
Le decimos si tiene caso, cuánto podría reclamar y qué riesgos existen antes de que decida demandar.
En la mayoría de los casos de trabajadores cobramos solo si usted obtiene un resultado favorable.
Calculamos y vigilamos los plazos de caducidad para que no pierda su derecho por días.
Desahucio, necesidades de la empresa, art. 160, tutela: es lo único que hacemos, todos los días.
Le avisamos cada audiencia, cada escrito y cada propuesta de conciliación, en lenguaje claro.
Reuniones por videollamada y juicio electrónico: no importa en qué ciudad esté.
Cómo trabajamos
1
Por WhatsApp o por el formulario. Todo lo que nos cuente es confidencial. Con la carta de despido y sus últimas liquidaciones basta para empezar.
2
Revisamos sus documentos con usted y le decimos si hay un caso, cuánto podría reclamar y cuál es su plazo. Si no hay caso, se lo decimos.
3
Definimos la estrategia, presentamos la demanda y lo representamos en las audiencias hasta el pago. Le informamos cada avance.
Preguntas frecuentes
Por regla general, 60 días hábiles desde el despido. Si antes presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras dura ese trámite, pero en ningún caso puede exceder 90 días hábiles. Vencido el plazo, la acción caduca.
En la mayoría de los casos de trabajadores cobramos un honorario de resultado: solo cobramos si obtenemos un resultado favorable. Para empresas, el honorario se acuerda según el encargo. Antes de comprometerse, evaluamos su caso y le decimos con claridad si vale la pena demandar.
Puede firmarlo con reserva de derechos, indicando por escrito que se reserva las acciones por despido injustificado u otras. Si firma sin reserva, puede perder la posibilidad de reclamar. Consúltenos antes de firmar.
La carta de despido, el contrato de trabajo y sus anexos, las últimas liquidaciones de sueldo, el certificado de cotizaciones previsionales y, si se lo ofrecieron, el finiquito. Si le falta alguno, igual podemos empezar.
Sí. Tenemos oficina en Viña del Mar y representamos a trabajadores y empresas en todo Chile. Las reuniones pueden ser por videollamada o por teléfono.
Le diremos con claridad si existe un caso, qué puede obtener y cómo proceder.
Confidencial. Atención presencial en Viña del Mar y por videollamada en todo Chile.