Desahucio de gerentes y ejecutivos · Art. 161 inc. 2° CdT
Lo despidieron por desahucio. Proteja su indemnización y el valor de su trayectoria.
El desahucio solo procede en casos muy acotados. Si su cargo no encuadraba, puede cobrar la indemnización por años de servicio con un recargo del 30%.
¿Le suena familiar?
El desahucio se usa para despedir sin dar razones. Muchas veces, sin derecho a hacerlo.
Si firma rápido o deja pasar el plazo, pierde la posibilidad de reclamar lo que corresponde por sus años en la empresa.
- La carta invoca el art. 161 inciso 2°, pero usted no tenía facultades generales de administración ni un cargo de exclusiva confianza real.
- Le pagaron el mes de aviso y le descontaron el aporte del empleador al seguro de cesantía.
- Le ofrecen un finiquito "estándar" y le piden firmarlo rápido, sin reserva de derechos.
- Su cargo decía "gerente" o "jefe", pero en la práctica respondía a otros y no decidía.
Lo que importa es lo que usted hacía, no el nombre del cargo. Eso es lo que miran los tribunales, y es lo que revisamos con usted.
Art. 161 inciso 2° del Código del Trabajo
El desahucio solo procede en tres casos
Hipótesis 1
Facultades generales de administración
El trabajador debe ejercer efectivamente funciones de dirección y administración, con poder real de decisión. No basta el título del cargo.
Hipótesis 2
Exclusiva confianza del empleador
Se exige un cargo de confianza personal y directa del empleador. Un cargo de supervisión media o técnico no califica, aunque el contrato lo llame «de confianza».
Hipótesis 3
Trabajadores de casa particular
El empleador debe dar aviso con 30 días de anticipación o pagar la indemnización sustitutiva correspondiente.
¿Es usted gerente o alto ejecutivo? Vea el análisis completo en Desahucio.cl.
Lo que usted obtiene
Usted enfoca su energía en seguir adelante. Nosotros, en su caso.
Sabe a qué atenerse desde el primer día
Le decimos si tiene caso, cuánto podría reclamar y qué riesgos existen antes de que decida demandar.
Paga según el resultado
En la mayoría de los casos de trabajadores cobramos solo si usted obtiene un resultado favorable.
Sus plazos, bajo control
Calculamos y vigilamos los plazos de caducidad para que no pierda su derecho por días.
Un abogado que conoce su causal
Desahucio, necesidades de la empresa, art. 160, tutela: es lo único que hacemos, todos los días.
Siempre informado
Le avisamos cada audiencia, cada escrito y cada propuesta de conciliación, en lenguaje claro.
Atención en todo Chile
Reuniones por videollamada y juicio electrónico: no importa en qué ciudad esté.
Cómo trabajamos
Tres pasos, sin letra chica
1
Agende o escríbanos
Por WhatsApp o por el formulario. Todo lo que nos cuente es confidencial. Con la carta de despido y sus últimas liquidaciones basta para empezar.
2
Evaluación por videollamada
Revisamos sus documentos con usted y le decimos si hay un caso, cuánto podría reclamar y cuál es su plazo. Si no hay caso, se lo decimos.
3
Estrategia y demanda
Definimos la estrategia, presentamos la demanda y lo representamos en las audiencias hasta el pago. Le informamos cada avance.
El estudio
No somos un estudio generalista. Somos exclusivamente laboralistas.
Sabemos que un despido golpea el bolsillo, la rutina y la confianza. Por eso le hablamos claro desde la primera reunión.
Llevamos más de una década dedicados únicamente al derecho del trabajo. Por eso conocemos los criterios de los tribunales, la jurisprudencia actualizada y las estrategias que funcionan en sala.
Representamos a ejecutivos de alta remuneración que enfrentan el fin de su trayectoria en una empresa y a trabajadores de cualquier nivel que merecen una defensa técnica. Atendemos en todo Chile de forma presencial, telefónica o por videollamada.
- Dónde atendemos. Oficina en Reñaca Norte 25, Of. 1405, Viña del Mar. Videollamada y teléfono en todo Chile.
- Horario. Lunes a viernes, 9:00 a 17:30.
- Docencia y gremio. Docentes en un curso de actualización de la Universidad de Chile y en el Diplomado en Normativa Laboral Aplicada de la UDLA. Participaron en la fundación de la Asociación de Litigantes Laborales (ALL A.G.).
- Trayectoria. Más de 700 trabajadores asesorados. Creadores de Derechopedia y de la calculadora de finiquito que usan abogados y trabajadores.
- Honorarios. En muchos casos trabajamos con honorarios de éxito. Evaluamos su caso antes de que usted se comprometa.
Preguntas sobre el desahucio
Lo que preguntan los ejecutivos que nos contactan
¿Qué pasa si mi cargo no era realmente de exclusiva confianza?
El despido puede declararse injustificado. En ese caso el tribunal ordena pagar la indemnización por años de servicio con un recargo del 30%, además de las prestaciones pendientes.
¿Pueden descontarme el seguro de cesantía?
El descuento del aporte del empleador está ligado a la causal del art. 161. Si el tribunal declara que la causal no procedía, se puede pedir la restitución de lo descontado.
¿Firmo el finiquito?
Puede firmarlo con reserva de derechos para no perder la acción. Si ya lo firmó sin reserva, revise con nosotros su caso antes de descartar una demanda.
¿Cuánto tiempo tengo?
60 días hábiles desde el despido, ampliables hasta 90 si reclama antes ante la Inspección del Trabajo.
Su caso merece una evaluación honesta.
Le diremos con claridad si existe un caso, qué puede obtener y cómo proceder.
Confidencial. Atención presencial en Viña del Mar y por videollamada en todo Chile.