Asesoría y defensa laboral para empleadores
Un juicio laboral mal llevado sale caro. Uno bien prevenido, casi nunca llega.
Asesoramos a empresas y pymes para que sus despidos, contratos y protocolos resistan una demanda, y las defendemos en tribunales cuando el conflicto ya llegó.
¿Le suena familiar?
Muchos juicios se pierden antes de empezar.
Una carta de despido imprecisa, un contrato desactualizado o un protocolo inexistente bastan para que un tribunal condene a la empresa con recargos, aunque el despido tuviera fundamento.
- Necesita despedir a un trabajador y no sabe qué causal usar ni cómo redactar la carta.
- Recibió una demanda y tiene pocos días para contestarla.
- Tiene una denuncia por acoso y debe aplicar el protocolo de la Ley Karin.
- La Dirección del Trabajo anunció una fiscalización o cursó una multa.
- Sus contratos, anexos y reglamento interno no se revisan hace años.
Hablamos el idioma de los tribunales laborales, porque litigamos ahí todos los días. Conocemos cómo argumentan los trabajadores y sus abogados, y eso hace más sólida la defensa de su empresa.
Cómo ayudamos a su empresa
Tres frentes de trabajo
Prevención
Cumplimiento y auditoría laboral
Revisamos contratos, anexos, jornadas, remuneraciones y el Reglamento Interno. Implementamos el protocolo de la Ley Karin y lo preparamos para las fiscalizaciones.
Despidos
Terminaciones bien hechas
Le ayudamos a elegir la causal correcta, redactamos la carta de despido y el finiquito, y reducimos el riesgo de una demanda con recargos.
Juicio
Defensa en tribunales
Contestamos demandas por despido, tutela de derechos fundamentales, cobro de prestaciones, nulidad del despido y accidentes del trabajo, y lo representamos en todas las audiencias.
También redactamos contratos de trabajo y cartas de despido a pedido.
Cómo trabajamos
Tres pasos para ordenar su área laboral
1
Reunión inicial
Nos cuenta la situación de su empresa o el conflicto puntual. Todo lo que comparta es confidencial.
2
Diagnóstico y propuesta
Revisamos los documentos y le entregamos un diagnóstico claro, con los riesgos priorizados y una propuesta de honorarios cerrada.
3
Ejecución y seguimiento
Implementamos las medidas o asumimos la defensa, con informes de avance en cada etapa.
Preguntas de empleadores
Lo que suelen preguntarnos
¿Cuánto tiempo tengo para contestar una demanda laboral?
La contestación debe presentarse por escrito con al menos 5 días hábiles de anticipación a la audiencia preparatoria. Consúltenos apenas reciba la notificación.
¿Qué pasa si la carta de despido no describe bien los hechos?
En juicio la empresa no puede alegar hechos distintos a los señalados en la carta. Una carta vaga puede hacer perder un despido que estaba justificado.
¿Es obligatorio tener un protocolo de la Ley Karin?
Sí. Desde agosto de 2024 todas las empresas deben contar con un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, y un procedimiento de investigación.
¿Cómo cobran a las empresas?
Según el servicio: honorario fijo por asesorías y documentos, iguala mensual para asesoría permanente, u honorario por etapa en juicios. Siempre con una propuesta escrita antes de empezar.
Su caso merece una evaluación honesta.
Le diremos con claridad si existe un caso, qué puede obtener y cómo proceder.
Confidencial. Atención presencial en Viña del Mar y por videollamada en todo Chile.