Caducidad laboral y pandemia: momento en que empieza el plazo para demandar

👨‍⚖️ El 10 de marzo de 2022, la Corte Suprema resolvió un recurso de queja en una demanda por despido injustificado. El trabajador alegaba que su acción no estaba caducada porque el plazo se había prorrogado por la vigencia del Estado de Excepción Constitucional.

⁉️ ¿Desde qué momento se reanudan los plazos para demandar tras la suspensión por la pandemia?
⁉️ ¿Aplica automáticamente la prórroga de 50 días hábiles del art. 8 de la Ley 21.226?
⁉️ ¿Qué ocurre si la demanda se presenta pocos días después del término del Estado de Excepción?

👩‍⚖️ Razonamiento Judicial:
La controversia se centró en determinar si la demanda presentada el 6 de diciembre de 2021 estaba dentro del plazo legal. La Corte examinó la relación entre el art. 8 de la Ley 21.226 y la modificación introducida por la Ley 21.379, que fijó el término de la prórroga de los plazos al 30 de noviembre de 2021.

🧩 Analizando el art. 168 del CdT, el tribunal razonó que el cómputo de los 60 días hábiles debía comenzar al día siguiente del fin de la prórroga, es decir, el 1 de diciembre de 2021. Así, la demanda interpuesta el 6 de diciembre se encontraba plenamente dentro del plazo.

⚖️ La Corte reprochó que la sentencia del grado hubiera confirmado la caducidad “sin expresar fundamento alguno”, incurriendo en falta y abuso grave, pues esa omisión privó al demandante de su derecho a la tutela judicial efectiva, parte esencial del debido proceso (art. 19 N°3 de la Constitución).


🎯 Corolario:
✅ “El plazo para demandar se inicia al día siguiente del término de la prórroga legal”, precisó la Corte.
✅ “Confirmar sin fundamentar es falta y abuso grave”, subrayó el fallo.
✅ “Negar acceso a la justicia vulnera la tutela judicial efectiva”, reafirmó el tribunal.

👩‍⚖️ En consecuencia, la Corte Suprema acogió el recurso de queja, dejó sin efecto la sentencia de la ICA de Santiago y ordenó dar curso a la demanda laboral por despido indebido.

(Redactó M. Gajardo H.)