Validez de la orden de servicio para establecer sistemas excepcionales de jornada laboral

¿Qué consecuencias tiene para las horas extraordinarias y la nulidad del despido si no existe tal resolución?

👨‍⚖️ En el recurso de nulidad, la parte demandante argumenta una errónea calificación de los hechos por el tribunal de instancia. La sentencia original rechazó el cobro de horas extraordinarias y días compensatorios, basándose en una orden administrativa.

👩‍⚖️ La ICA de Valparaíso determinó que la sentencia del grado incurrió en un error al aplicar la Orden de Servicio N°5 para justificar el régimen de jornada. Dicha orden fija un marco, no autoriza regímenes excepcionales.

👨‍⚖️ Para un régimen excepcional, se requiere una resolución particular de la Dirección del Trabajo que faculte al empleador. Sin esta, no basta la sola invocación de una orden de servicio.

👩‍⚖️ La ICA concluye que la insuficiencia probatoria obliga a aplicar las reglas generales de jornada del CdT. En consecuencia, se declara la existencia de horas extraordinarias y la deuda de las compensaciones por domingos y feriados.

👨‍⚖️ Respecto a la nulidad del despido, la sentencia del grado rechazó la pretensión, alegando la inexistencia de deudas. El segundo argumento fue que la nulidad se aplica solo a cotizaciones retenidas, no a deudas posteriores.

👩‍⚖️ La ICA determinó que, al existir horas extraordinarias que remunerar, el primer argumento de la sentencia del grado «ha decaído». El segundo argumento se considera erróneo.

👨‍⚖️ La ICA afirmó que el impago de remuneraciones genera un incumplimiento autónomo de las cotizaciones previsionales. Este incumplimiento está sancionado expresamente por el art. 162, inciso séptimo del CdT.


🎯 Corolario 🎯

✨ La Orden de Servicio N°5 de la Dirección del Trabajo no autoriza un sistema excepcional de jornada laboral, sino que «fija un marco normativo» para que se puedan otorgar autorizaciones, caso a caso.

✨ Para invocar un régimen excepcional, se debe acreditar la existencia de una “resolución particular” que faculte al empleador en este sentido, lo que no sucedió en este caso.

✨ El impago de horas extraordinarias constituye un incumplimiento de la obligación de pagar íntegramente las remuneraciones. Esto genera un incumplimiento autónomo de cotizaciones que acarrea la nulidad del despido, según el art. 162 del CdT.

👩‍⚖️ 🧑‍⚖️ 👩‍⚖️ La ICA acogió el recurso de nulidad, anulando parcialmente la sentencia del grado en cuanto rechazó las pretensiones de cobro de horas extraordinarias, días compensatorios y nulidad del despido, dictando una nueva sentencia de reemplazo.

(Redactó AI F. Gorigoitía Abbott)