💥 La ICA de Antofagasta (04-07-2025) rechazó un recurso de nulidad contra una sentencia que acogió una denuncia por despido vulneratorio. La Corte enfatizó que la supuesta omisión en la valoración de prueba testimonial se trató de un error de tipeo y que la sentencia del grado sí cumplió con analizar la prueba.
⁉️ ¿Qué requisitos debe cumplir un recurso de nulidad para impugnar la valoración de la prueba? ¿Puede un error formal de la sentencia en la consignación de la prueba llevar a la nulidad del fallo?
👨⚖️ Razonamiento Judicial 👩⚖️
⚖️ La parte demandada interpuso recurso de nulidad, invocando como causales la omisión de requisitos de la sentencia (artículo 478 letra e CdT) y, subsidiariamente, la infracción a las reglas de la sana crítica (artículo 478 letra b CdT). Argumentó que la sentencia del grado omitió el análisis de la prueba testimonial de su parte, que demostraría la «actitud poco respetuosa» de la trabajadora.
🤔 La ICA de Antofagasta clarificó que el recurso de nulidad no es una instancia de revisión amplia. Para que prospere la causal de omisión de análisis de prueba, se debe singularizar los medios omitidos y demostrar cómo esa omisión altera la decisión.
🚫 La Corte determinó que la omisión de consignar la prueba testimonial de la demandada en un apartado específico fue un «error de tipeo». Esto, porque la sentencia «sí fue valorada la prueba cuya inadvertencia reclama». La sentencia del grado utilizó la prueba testimonial para «tener por acreditado un hecho». Además, la Corte encontró que la sentencia «cumple con el deber de expresar los fundamentos y el razonamiento que la sustentan, así como con el análisis de la prueba pertinente al conflicto».
🎯 Puntos Clave 🎯
📝 Un error de tipeo en la consignación de la prueba no configura omisión de análisis si la prueba fue valorada.
🔍 La causal de infracción a la sana crítica requiere precisar las reglas infringidas y cómo se produjo la transgresión.
⚖️ El recurso de nulidad no es una instancia para una nueva valoración amplia de la prueba, sino para revisar vicios específicos.
✅ El recurso de nulidad fue rechazado, confirmando la sentencia del grado que acogió la denuncia por despido vulneratorio.