Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. RIT O-3044-2018. Jueza Ximena Rivera Salinas.
El tribunal resolvió que el personal de la demandada se rige supletoriamente por el CdT ante la falta de estatuto especial. Sin embargo, rechazó el cobro de indemnizaciones por falta de sustento fáctico (09 de julio de 2019).
Esta sentencia busca determinar si un funcionario público de exclusiva confianza puede exigir indemnizaciones propias del despido por desahucio. También analiza si la justicia laboral es competente para conocer conflictos de trabajadores del Estado con normativa supletoria.
¿Podían o no despedir a esta persona por desahucio?
El demandante ocupaba un cargo de directivo de exclusiva confianza, lo cual fue un hecho no controvertido. Aunque se le solicitó la renuncia no voluntaria, el fallo indica que esta figura no es equivalente automático al desahucio del art. 161 inc. 2° del CdT.
El tribunal estableció que la demanda no entregó argumentos para asimilar la renuncia forzada a un despido injustificado. Al no existir una propuesta jurídica clara sobre por qué la salida constituía un desahucio, las pretensiones económicas fueron desestimadas íntegramente.
Puntos importantes a tener en cuenta
- El tribunal es competente para conocer estas causas porque el actor es un «trabajador del Estado, que incluso, por expresa referencia de la ley, tiene como sustrato jurídico el Código del Trabajo».
- La justicia laboral exige precisión técnica al demandar, ya que «el tribunal requiere de una propuesta fáctica y jurídica que analizar para determinar la procedencia de lo pedido» en relación al desahucio.
- Sobre el pago de vacaciones, el fallo rechazó la pretensión debido a que «no se especifica el período al que corresponden, lo que impide adquirir convicción de que el derecho se haya devengado».
Conclusión Final
Si usted cree que puede ser objeto de un despido por desahucio, debe fijarse en la fundamentación de su demanda. No basta con haber tenido un cargo de confianza; debe probar que la naturaleza de su salida equivale legalmente a dicha causal del CdT.
al de esta sentencia?
El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde el despido — no lo dejes pasar.
Para verificar la integridad del fallo y antes de usarlo profesionalmente, sugerimos consultarlo en el sitio del Poder Judicial. Si se trata de un fallo de Corte de Apelaciones o Juzgado, verifique si se encuentra firme y ejecutoriado en el mismo sitio.
Los análisis de sentencias realizados en Kopaitic & Asociados tienen como finalidad explicar cómo han fallado los tribunales de justicia. El estado actual de cada uno debe ser revisado en la Oficina Judicial Virtual (OJV).