Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. RIT T-113-2014. Juez titular: Ramón Danilo Barría Cárcamo.
La ratio decidendi se centra en la validez de los hechos imputados en una carta de desahucio bajo el art. 161 inc. 2° del CdT (22 de mayo de 2014). El fallo analiza si dicha facultad patronal permite lesionar la honra del trabajador mediante acusaciones no probadas en juicio.
Este proceso judicial busca resolver si el empleador puede incorporar libremente justificaciones fácticas en una causal que no lo requiere. Asimismo, determina si tales imputaciones gratuitas constituyen una vulneración a la integridad psquica o a la honra del demandante.
¿Podían o no despedir a esta persona por desahucio?
El tribunal reconoció que el cargo de Gerente de Desarrollo permitía legalmente el uso de la causal de desahucio por ser un puesto de confianza. No obstante, el fallo establece que, al invocar hechos fundantes de propia iniciativa, el empleador se hace responsable de acreditar su veracidad.
Como la empresa no rindió prueba para sustentar las acusaciones de eliminación de información o mala gestión, el uso de la facultad legal se tornó abusivo. El juez concluyó que el despido vulneró el derecho a la honra del trabajador.
Puntos importantes a tener en cuenta:
- La inclusión de hechos denigratorios sin prueba es abusiva: «la mencin efectuada por la demandada en su carta de desahucio… al imputar 3 hechos que en definitiva denostan y desacreditan la labor profesional… es abusiva y vulneratoria».
- El empleador debe probar lo que escribe voluntariamente: «aparecera a este juez antojadizo y caprichoso incorporar fundamentos de hechos en una causal que no requiere tal invocacin… si posteriormente no existe obligacin de probar».
- La honra protege la dignidad y la fama profesional: «imputar malas prcticas y falta de compromiso con la empresa, se transforman en acusaciones y menciones gratuitas, que son injuriosas y afectan la honra».
Conclusión Final
Si usted cree que puede ser objeto de un despido por desahucio, debe fijarse si la carta contiene imputaciones que afecten su prestigio profesional. Aunque el empleador tenga la facultad de terminar el contrato por confianza, no tiene derecho a dejar constancia escrita de hechos que manchen su reputacin sin tener las pruebas para sostenerlos ante un tribunal.
al de esta sentencia?
El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde el despido — no lo dejes pasar.
Para verificar la integridad del fallo y antes de usarlo profesionalmente, sugerimos consultarlo en el sitio del Poder Judicial. Si se trata de un fallo de Corte de Apelaciones o Juzgado, verifique si se encuentra firme y ejecutoriado en el mismo sitio.
Los análisis de sentencias realizados en Kopaitic & Asociados tienen como finalidad explicar cómo han fallado los tribunales de justicia. El estado actual de cada uno debe ser revisado en la Oficina Judicial Virtual (OJV).