O-1356-2021: Consultor contratado a honorarios demandó por despido injustificado, nulidad del despido, pago de cotizaciones previsionales y de salud, e indemnización sustitutiva del aviso previo.
¿QUÉ DICEN LAS PARTES?
➡️ EL DEMANDANTE
🚩Prestó servicios bajo contratos sucesivos a honorarios. Alega que su trabajo era permanente, continuo y subordinado, por lo que correspondía una relación laboral.
🚩Afirma que su término anticipado y no renovación constituye despido injustificado. Por esto, solicita reconocimiento de relación laboral, nulidad del despido, indemnizaciones, feriado y pago de cotizaciones durante todo el período
➡️ EL SERVICIO DE SALUD
🚩Sostiene que la contratación se ajustó al art. 11 del Estatuto Administrativo, bajo modalidad válida de consultorías del subtítulo 31.
🚩Niegan existencia de subordinación laboral
🚩Alega que las funciones eran de carácter técnico y específico, no habituales del servicio.. Además, los convenios eran temporales, sujetos a renovación, y el Servicio tenía plena facultad para poner término o no renovar.
¿CUÁL FUE LA RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL?
Luego de analizar contratos, resoluciones, boletas, informes de desempeño y testigos, el Tribunal rechaza la demanda y condena en costas.
🔺La contratación a honorarios fue válida.
🔺Las funciones ejecutadas no configuraban una relación laboral regida por el CT.
🔺El Servicio actuó dentro de sus facultades al no renovar el convenio.
🔺El término del vínculo fue simple no renovación del honorario, no despido.