El empleador alegó que el trabajador no era realmente un trabajador, sino un “socio de hecho” del negocio. Para sostenerlo, invocó el principio de primacía de la realidad, buscando que la Corte reconociera una relación comercial y no laboral.
La Corte señaló que este principio no puede ser utilizado por el empleador, porque su finalidad es proteger al trabajador, no eximir al empleador de sus propias obligaciones formales.
La primacía de la realidad no protege al empleador
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