Qué pasa cuando un contrato de trabajo no define con claridad las funciones del trabajador?
El dictamen N°2129 de la Dirección del Trabajo analizó una cláusula contractual que establecía las funciones del cargo de manera genérica y abierta. El resultado fue categórico: contraviene la normativa laboral vigente.
👉 El artículo 10 Nº3 del Código del Trabajo exige que el contrato contenga la determinación clara y precisa de la naturaleza de los servicios que el trabajador debe prestar.
👉 Una cláusula ambigua abre la puerta a que el empleador modifique funciones o imponga nuevas tareas sin consentimiento del trabajador, lo que vulnera la certeza y seguridad jurídica de la relación laboral.