RIT O-781-2022: Un ingeniero constructor presenta demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones laborales y previsionales. Alega que, pese a haber sido contratado a honorarios entre mayo 2020 y mayo 2022, en realidad existió una relación laboral.
➡️ EL DEMANDANTE
🚩 Pidió que se declarara vínculo laboral y que su despido (no renovación del honorario) fuera considerado injustificado, reclamando indemnizaciones, feriados y cotizaciones.
🚩 Relación laboral encubierta: jornada fija de 44 horas, control de asistencia, subordinación al Subdirector de Desarrollo Institucional, exclusividad, correo institucional, beneficios tipo trabajador (feriado, permisos, licencias) y labores continuas en proyectos hospitalarios Marga Marga, Biprovincial Quillota–Petorca y Gustavo Fricke.
➡️ EL SERVICIO DE SALUD
Nunca hubo contrato de trabajo, sino honorarios ajustados al artículo 11 del Estatuto Administrativo: se trataba de cometidos específicos y temporales ligados a grandes obras hospitalarias, que no son funciones habituales del servicio.
📍la contratación fue vía resoluciones fundadas y dentro de la legalidad presupuestaria;
📍los pagos no son remuneraciones, sino honorarios condicionados a boleta e informe;
📍las cotizaciones corresponden a un trabajador independiente (régimen DL 3.500);
📍no procede nulidad del despido ni indemnización sustitutiva, porque no hay despido sino término de plazo.
¿CUÁL FUE LA RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL?
Se acoge parcialmente la demanda
🔺 Se ordena a la demandada pagar las contraprestaciones dinerarias que debió recibir entre 30-11-2020 y el 21-07-2022 -> acreditó que estaba obligada a reintegrarse al trabajo cuando recibió la carta
🔺Se deben pagar con intereses y reajustes del art. 63 del Código del Trabajo.
🔺Se rechaza todo lo demás pedido en la demanda.
🔺La demandada si le debía remuneraciones a la actora por todo el período indicado, por lo tanto debe pagarlas. Pero no acreditó otros derechos, así que el resto de la demanda se rechaza.