RIT O-563-2020: Una ingeniera en Prevención de Riesgos fue contratada formalmente a honorarios entre 2016 y 2020, vinculados al proyecto de Normalización del Hospital Dr. Gustavo Fricke. El 19-02-2020 le informan que no se renovará el convenio, quedando sin trabajo, sin carta de despido ni expresión de causal ni comunicación de cotizaciones.
➡️ LA DEMANDANTE
🚩 Relación laboral encubierta: cumplía jornada de 44 horas, registraba asistencia, recibía instrucciones directas del Inspector Técnico de Obras (ITO), utilizaba dependencias y medios del Servicio, y sus labores no serían accidentales ni propias de un cometido específico conforme al art. 11 de la Ley 18.834.
🚩Solicita: reconocimiento de relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones e indemnizaciones.
➡️ EL SERVICIO DE SALUD
Sostiene que no existió relación laboral, sino contratos a honorarios válidos conforme al art. 11 Ley 18.834.
📍Las funciones eran accidentales y específicas, asociadas al proyecto de Normalización del Hospital Dr. Gustavo Fricke.
📍El pago mensual no es remuneración, sino honorarios sujetos a boleta e informe.
📍La actora es trabajadora independiente, por lo que debía gestionar sus cotizaciones.
📍Sobre la nulidad del despido, niegan deuda previsional “como empleador”.
¿CUÁL FUE LA RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL?
El tribunal rechaza en todas sus partes la demanda.
🔺 La contratación a honorarios de Marcela era válida y ajustada a derecho.
🔺No se configura una relación laboral regida por el Código del Trabajo.
🔺No se pronuncia sobre las prestaciones, por ser incompatibles con lo resuelto.