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Tutela y derechos fundamentales
Despidos por represalia, discriminación o acoso: tutela laboral, Ley Karin y daño moral.
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Indemnización del art. 489 CdT: solo procede si la vulneración ocurre “con ocasión del despido” | Daño Moral
👩⚖️ En febrero de 2024, la ICA de La Serena conoció el recurso de nulidad en la causa “F. con Fundación Crea Equidad”, donde…
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Difamación, honra y despido docente: cuando la comunicación interna no vulnera derechos
👩⚖️ La ICA de Santiago analizó un recurso de nulidad presentado por la Corporación Municipal de Renca, tras ser condenada por vulnerar la honra…
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Despido y discriminación etaria: Control judicial de las “necesidades de la empresa”
👁️ En este fallo, el Juzgado del Trabajo de Antofagasta analizó el despido de una trabajadora de 62 años con discapacidad parcial, contratada por…
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Despido, discriminación y necesidades de la empresa: el equilibrio que exige la ley
👩⚖️ La sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, redactada por M. Javier Mora Méndez (15 de noviembre de 2019), aborda un…
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Tutela laboral y discriminación: Integridad vulnerada y daño moral en despido a plazo fijo
⁉️ ¿Puede una profesora demandar por acoso laboral y vulneración de derechos en un contrato a plazo fijo?⁉️ ¿Bastan indicios y prueba médica para…
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Dictamen N°1583/33
✔️ Inclusión y Accesibilidad en el Mundo Laboral «De esta manera, principios como vida independiente, accesibilidad universal, diseño universal, autonomía, entre otros, deben tenerse…
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Dictamen N°8.005/323
«Al aplicar un test de alcoholemia a los trabajadores sin estar establecido en el Reglamento de Higiene y Seguridad de la empresa, ni indicar…